第１章：医療介護業界の採用活動に取り組むために必要な考え方をマスター
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1-1_この章でできるようになること (0:42)
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1-2_もし採用活動で成果が出ていないなら (7:45)
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1-3_医療介護業界の採用活動における4つの区分 (2:57)
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1-4_医療介護業界の採用活動の重要性 (5:33)
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1-5_医療介護業界の採用活動を取り巻く環境 (7:57)
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1-6_医療介護業界の採用井活動の現状 (11:53)
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1-7_〇〇だから応募がないの呪縛 (2:07)
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1-8_医療介護業界の採用活動の不都合な真実 (5:19)
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1-9_医療介護業界の採用活動は明るい (9:03)
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1-10_医療介護業界の採用活動勘違いベスト5 (9:28)
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1-11_採用活動のゴールとは (4:47)
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1-12_オフライン採用の強みと有効性 (6:01)
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1-13_人材紹介会社への考え方 (4:06)
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1-14_成果が出る採用活動の取り組み方 (6:13)
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1-15_採用スターメソッド🄬 サクセスロードMAP (1:55)
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1-16_この章のまとめ (0:36)
第２章：人が集まり辞めない組織を実現する『採用スターメソッド🄬』を理解
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2-1_この章でできるようになること (0:39)
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2-2_年中採用に追われる病院施設の共通点 (7:41)
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2-3_新しい形の採用活動とは (8:44)
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2-4_採用勝ち組病院施設の２つのポイント (9:48)
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2-5_採用活動のフローを考える (2:42)
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2-6_ねらうは高確率採用 (3:16)
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2-7_エデュケーショナル採用の重要性と考え方 (13:40)
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2-8_採用活動における売り手と買い手 (4:04)
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2-9_期待の合意形成＝価値教育 (5:32)
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2-10_良い人材の定義とは (4:40)
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2-11_採用スターメソッド🄬とは (6:15)
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2-12_採用スターメソッド🄬実践5つのポイント (25:34)
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2-13_関係性と伝える力 (8:14)
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2-14_まずは注力することを決める (3:24)
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2-15_組織を巻き込む採用活動の重要性 (9:49)
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2-16_採用プロジェクトチームの役割 (9:52)
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2-17_採用プロジェクトチームの立ち上げ方 (9:50)
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2-18_採用プロジェクトチーム運営5つのポイント (21:59)
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2-19_この章のまとめ (0:31)
第3章：採用デザインを創造
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3-1_この章でできるようになること (0:36)
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3-2_採用デザインMAPの重要性 (6:52)
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3-3_採用デザインMAPの3STEP (3:40)
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3-4_採用デザインMAP STEP1 (16:23)
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3-5_採用デザインMAP STEP2 (6:55)
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3-6_採用デザインMAP STEP3 (13:42)
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3-7_採用デザインMAP 目的による導線づくり (6:39)
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3-8_採用デザインMAP 組織を巻き込む (16:46)
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3-9_採用デザインMAP タスクシートの作成 (4:00)
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3-10_採用活動に必要な調査（リサーチ） (10:27)
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3-11_現状把握と計画策定 (6:21)
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3-12_採用活動を記録（レコード） (6:29)
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3-13_採用担当者・職員の採用活動における立ち位置 (1:53)
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3-14_この章のまとめ (0:27)
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3-15_この章の課題
第4章：効果的な採用活動実現のための キラーコンテンツ＆コンセプト作成法
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4-1_この章でできるようになること (0:29)
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4-2_どれを見ても同じに見える残念な現実 (6:42)
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4-3_求める人材から応募がないのは当然かもしれない (6:38)
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4-4_ここで働きたい！モチベーション要因 (7:51)
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4-5_共通コンセプトの重要性 (8:13)
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4-6_成果のための２つの考え方 (16:21)
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4-7_あなたの病院施設に応募がない理由 (4:06)
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4-8_選ばれる理由の作り方① (10:11)
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4-9_選ばれる理由の作り方② (7:15)
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4-10_クリニック・歯科クリニック・小規模介護事業所の選ばれる理由の作り方 (7:21)
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4-11_選ばれる理由が見つからなかったら (4:20)
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4-12_職員アンケートの作り方 (19:48)
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4-13_職員アンケートの活用法～採用活動～ (4:46)
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4-14_職員アンケートの活用法～組織風土醸成～ (4:56)
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4-15_病院施設の強み発掘 (1:35)
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4-16_興味をもってもらえる1分間スピーチ (8:24)
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4-17_この章のまとめ (0:27)
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4-18_この章の課題 (0:29)
第5章：魅力を伝える採用ツール準備法
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5-1_この章でできるようになること (0:32)
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5-2_情報不足がもたらす機会損失 (3:08)
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5-3_価値教育に欠かせない各種採用ツール (6:37)
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5-4_オンライン・オフラインの活用 (11:18)
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5-5_採用HPを任せきりにする悲劇 (10:30)
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5-6_採用HP２つの役割 (3:06)
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5-7_採用HPを作成する上で (12:57)
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5-8_採用HPには何を記載するのか (33:12)
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5-9_採用HPに労働条件を掲載する際の留意点 (7:58)
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5-10_HPの入口と出口 (7:00)
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5-11_採用活動でのパンフレットや小冊子 (9:09)
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5-12_効果のある採用グッズ (4:10)
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5-13_採用活動におけるSNSの活用 (6:04)
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5-14_この章のまとめ (0:27)
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5-15_この章の課題 (0:17)
第6章：高確率採用を具現化！戦略的提携機関攻略法
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6-1_この章でできるようになること (0:32)
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6-2_採用活動における提携機関 (3:17)
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6-3_提携機関との関係性の構築 (10:34)
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6-4_情報収集から始める関係性の構築 (12:27)
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6-5_職員・組織を巻き込んだ提携機関との関係性の構築 (11:14)
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6-6_採用活動における職員・組織の立ち位置 (4:32)
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6-7_ハローワークとの関係性の構築 (28:19)
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6-8_紹介会社・派遣会社との関係性の構築 (10:18)
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6-9_新卒】学校との関係性の構築 (20:49)
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6-10_新卒】実習からの採用活動 (11:43)
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6-11_求人広告会社・求人サイト会社との関係性の構築 (6:40)
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6-12_協会や異業種との提携 (1:40)
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6-13_院内の紹介制度考える (3:50)
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6-14_この章のまとめ (0:23)
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6-15_この章の課題 (0:25)
第７章：応募につなげるための求職者へのアプローチ法
第8章：求める人材から応募が増える 求人票作成法
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8-1_この章でできるようになること (0:28)
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8-2_求人広告と求人票の定義 (1:06)
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8-3_求人票を作成する上で 最も大切なこと (8:36)
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8-4_求職者目線での求人票作成 (7:21)
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8-5_求人票の目的や役割 (3:26)
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8-6_ペルソナを設定する (5:08)
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8-7_労働条件を明確化する (5:04)
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8-8_書きたいけど書けない情報を どう記載するか (5:47)
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8-9_備考欄の活用で 勝負が決まる (4:40)
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8-10_ハローワークの求人票を埋めることが大前提 (33:04)
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8-11_求人票を提出する前に (9:25)
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8-12_この章のまとめ (0:22)
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8-13_この章の課題 (0:29)
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ハローワーク求人票 ーエクセルー
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ハローワーク求人票 ーPDFー
第9章：ミスマッチを防ぐ選考（面接）方法
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9-1_この章でできるようになること (0:27)
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9-2_選考に必要なマインドセット (7:44)
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9-3_応募や問い合せ等から 選考当日までのフローづくり (19:13)
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9-4_選考当日のフローづくり (19:19)
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9-5_面接官の思考や価値観が 選考を大きく左右する (13:10)
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9-6_履歴書をどこまで参考にする_ (13:54)
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9-7_病院施設の求める人材 人材要件と質問の設定 (9:25)
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9-8_雑談の重要性と関係性の構築 (7:14)
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9-9_適性検査の活用の観点 (5:01)
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9-10_面接の場づくりの重要性 (5:06)
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9-11_面接のロープレの必要性 (3:23)
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9-12_選考時の各種シート例 (5:41)
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9-13_次にもつながる 採否連絡 (8:16)
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9-14_オンラインでの選考（面接）の 留意点 (2:48)
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9-15_この章のまとめ (0:22)
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9-16_この章の課題 (0:21)
第10章
レジュメ
特典
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採用デザインMAP ペルソナ作成シート
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採用デザインMAP作成シート
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サクセスロードMAP
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採用デザインタスク確認シート
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採用デザインタスクシート
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病院施設の強み発掘の観点
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強みヒアリングの観点
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職員アンケートの作り方の観点
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働きがい発見９つの質問
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ネットツール・SNS活用参考一覧
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学校リサーチリスト
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求人媒体リサーチシート
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説明会・見学会開催チェックシート
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説明会・見学会当日スケジュール作成表
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合同説明会参加チェックシート
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（ハローワーク）労働条件項目一覧
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応募から当日・当日のフローシート考え方シート
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入社後のリフレクションシートサンプル
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求人票作成ペルソナ作成シート
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学校訪問記録シート
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採用スケジュール
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採用スケジュール把握シート
追加動画
