9-16_この章の課題 | no1seminarstar

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メディカル採用スター養成塾

第１章：医療介護業界の採用活動に取り組むために必要な考え方をマスター

1-1_この章でできるようになること (0:42)
1-2_もし採用活動で成果が出ていないなら (7:45)
1-3_医療介護業界の採用活動における4つの区分 (2:57)
1-4_医療介護業界の採用活動の重要性 (5:33)
1-5_医療介護業界の採用活動を取り巻く環境 (7:57)
1-6_医療介護業界の採用井活動の現状 (11:53)
1-7_〇〇だから応募がないの呪縛 (2:07)
1-8_医療介護業界の採用活動の不都合な真実 (5:19)
1-9_医療介護業界の採用活動は明るい (9:03)
1-10_医療介護業界の採用活動勘違いベスト5 (9:28)
1-11_採用活動のゴールとは (4:47)
1-12_オフライン採用の強みと有効性 (6:01)
1-13_人材紹介会社への考え方 (4:06)
1-14_成果が出る採用活動の取り組み方 (6:13)
1-15_採用スターメソッド🄬　サクセスロードMAP (1:55)
1-16_この章のまとめ (0:36)

第２章：人が集まり辞めない組織を実現する『採用スターメソッド🄬』を理解

2-1_この章でできるようになること (0:39)
2-2_年中採用に追われる病院施設の共通点 (7:41)
2-3_新しい形の採用活動とは (8:44)
2-4_採用勝ち組病院施設の２つのポイント (9:48)
2-5_採用活動のフローを考える (2:42)
2-6_ねらうは高確率採用 (3:16)
2-7_エデュケーショナル採用の重要性と考え方 (13:40)
2-8_採用活動における売り手と買い手 (4:04)
2-9_期待の合意形成＝価値教育 (5:32)
2-10_良い人材の定義とは (4:40)
2-11_採用スターメソッド🄬とは (6:15)
2-12_採用スターメソッド🄬実践5つのポイント (25:34)
2-13_関係性と伝える力 (8:14)
2-14_まずは注力することを決める (3:24)
2-15_組織を巻き込む採用活動の重要性 (9:49)
2-16_採用プロジェクトチームの役割 (9:52)
2-17_採用プロジェクトチームの立ち上げ方 (9:50)
2-18_採用プロジェクトチーム運営5つのポイント (21:59)
2-19_この章のまとめ (0:31)

第3章：採用デザインを創造

3-1_この章でできるようになること (0:36)
3-2_採用デザインMAPの重要性 (6:52)
3-3_採用デザインMAPの3STEP (3:40)
3-4_採用デザインMAP　STEP1 (16:23)
3-5_採用デザインMAP　STEP2 (6:55)
3-6_採用デザインMAP　STEP3 (13:42)
3-7_採用デザインMAP　目的による導線づくり (6:39)
3-8_採用デザインMAP　組織を巻き込む (16:46)
3-9_採用デザインMAP　タスクシートの作成 (4:00)
3-10_採用活動に必要な調査（リサーチ） (10:27)
3-11_現状把握と計画策定 (6:21)
3-12_採用活動を記録（レコード） (6:29)
3-13_採用担当者・職員の採用活動における立ち位置 (1:53)
3-14_この章のまとめ (0:27)
3-15_この章の課題

第4章：効果的な採用活動実現のためのキラーコンテンツ＆コンセプト作成法

4-1_この章でできるようになること (0:29)
4-2_どれを見ても同じに見える残念な現実 (6:42)
4-3_求める人材から応募がないのは当然かもしれない (6:38)
4-4_ここで働きたい！モチベーション要因 (7:51)
4-5_共通コンセプトの重要性 (8:13)
4-6_成果のための２つの考え方 (16:21)
4-7_あなたの病院施設に応募がない理由 (4:06)
4-8_選ばれる理由の作り方① (10:11)
4-9_選ばれる理由の作り方② (7:15)
4-10_クリニック・歯科クリニック・小規模介護事業所の選ばれる理由の作り方 (7:21)
4-11_選ばれる理由が見つからなかったら (4:20)
4-12_職員アンケートの作り方 (19:48)
4-13_職員アンケートの活用法～採用活動～ (4:46)
4-14_職員アンケートの活用法～組織風土醸成～ (4:56)
4-15_病院施設の強み発掘 (1:35)
4-16_興味をもってもらえる1分間スピーチ (8:24)
4-17_この章のまとめ (0:27)
4-18_この章の課題 (0:29)

第5章：魅力を伝える採用ツール準備法

5-1_この章でできるようになること (0:32)
5-2_情報不足がもたらす機会損失 (3:08)
5-3_価値教育に欠かせない各種採用ツール (6:37)
5-4_オンライン・オフラインの活用 (11:18)
5-5_採用HPを任せきりにする悲劇 (10:30)
5-6_採用HP２つの役割 (3:06)
5-7_採用HPを作成する上で (12:57)
5-8_採用HPには何を記載するのか (33:12)
5-9_採用HPに労働条件を掲載する際の留意点 (7:58)
5-10_HPの入口と出口 (7:00)
5-11_採用活動でのパンフレットや小冊子 (9:09)
5-12_効果のある採用グッズ (4:10)
5-13_採用活動におけるSNSの活用 (6:04)
5-14_この章のまとめ (0:27)
5-15_この章の課題 (0:17)

第6章：高確率採用を具現化！戦略的提携機関攻略法

6-1_この章でできるようになること (0:32)
6-2_採用活動における提携機関 (3:17)
6-3_提携機関との関係性の構築 (10:34)
6-4_情報収集から始める関係性の構築 (12:27)
6-5_職員・組織を巻き込んだ提携機関との関係性の構築 (11:14)
6-6_採用活動における職員・組織の立ち位置 (4:32)
6-7_ハローワークとの関係性の構築 (28:19)
6-8_紹介会社・派遣会社との関係性の構築 (10:18)
6-9_新卒】学校との関係性の構築 (20:49)
6-10_新卒】実習からの採用活動 (11:43)
6-11_求人広告会社・求人サイト会社との関係性の構築 (6:40)
6-12_協会や異業種との提携 (1:40)
6-13_院内の紹介制度考える (3:50)
6-14_この章のまとめ (0:23)
6-15_この章の課題 (0:25)

第７章：応募につなげるための求職者へのアプローチ法

7-1_この章でできるようになること (0:27)
7-2_中途採用と新卒採用の違い (23:00)
7-3_求職者との接点の持ち方 (10:51)
7-4_自社説明会や見学会の開催の目的 (3:57)
7-5_自社説明会や見学会の開催で最も大切なこと (2:28)
7-6_自社説明会や見学会の日時や名称を考える (8:04)
7-7_自社説明会や見学会の開催 (24:34)
7-8_合同説明会への参加 (17:11)
7-9_勉強会やイベントの活用 (7:30)
7-10_この章のまとめ (0:22)
7-11_この章の課題 (0:22)

第8章：求める人材から応募が増える求人票作成法

8-1_この章でできるようになること (0:28)
8-2_求人広告と求人票の定義 (1:06)
8-3_求人票を作成する上で最も大切なこと (8:36)
8-4_求職者目線での求人票作成 (7:21)
8-5_求人票の目的や役割 (3:26)
8-6_ペルソナを設定する (5:08)
8-7_労働条件を明確化する (5:04)
8-8_書きたいけど書けない情報をどう記載するか (5:47)
8-9_備考欄の活用で勝負が決まる (4:40)
8-10_ハローワークの求人票を埋めることが大前提 (33:04)
8-11_求人票を提出する前に (9:25)
8-12_この章のまとめ (0:22)
8-13_この章の課題 (0:29)
ハローワーク求人票　ーエクセルー
ハローワーク求人票　ーPDFー

第9章：ミスマッチを防ぐ選考（面接）方法

9-1_この章でできるようになること (0:27)
9-2_選考に必要なマインドセット (7:44)
9-3_応募や問い合せ等から選考当日までのフローづくり (19:13)
9-4_選考当日のフローづくり (19:19)
9-5_面接官の思考や価値観が選考を大きく左右する (13:10)
9-6_履歴書をどこまで参考にする_ (13:54)
9-7_病院施設の求める人材人材要件と質問の設定 (9:25)
9-8_雑談の重要性と関係性の構築 (7:14)
9-9_適性検査の活用の観点 (5:01)
9-10_面接の場づくりの重要性 (5:06)
9-11_面接のロープレの必要性 (3:23)
9-12_選考時の各種シート例 (5:41)
9-13_次にもつながる採否連絡 (8:16)
9-14_オンラインでの選考（面接）の留意点 (2:48)
9-15_この章のまとめ (0:22)
9-16_この章の課題 (0:21)

第10章

10-1_この章でできるようになること (0:31)
10-2_内定後入社初日を迎える前に (4:48)
10ｰ3_入職者がいる場合に病院施設が行うこと (4:54)
10-4_入職初日に行うこと (6:24)
10-5_エルダー制度の定義 (3:53)
10-6_リフレクションの重要性 (4:52)
10-7_リフレクションを採用活動に活用する (3:00)
10-8_この章のまとめ (0:26)

レジュメ

メディカル採用スター養成塾　第1章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第2章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第3章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第4章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第5章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第6章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第7章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第8章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第9章レジュメ
メディカル採用スター養成塾　第10章レジュメ

特典

採用デザインMAP　ペルソナ作成シート
採用デザインMAP作成シート
サクセスロードMAP
採用デザインタスク確認シート
採用デザインタスクシート
病院施設の強み発掘の観点
強みヒアリングの観点
職員アンケートの作り方の観点
働きがい発見９つの質問
ネットツール・SNS活用参考一覧
学校リサーチリスト
求人媒体リサーチシート
説明会・見学会開催チェックシート
説明会・見学会当日スケジュール作成表
合同説明会参加チェックシート
（ハローワーク）労働条件項目一覧
応募から当日・当日のフローシート考え方シート
入社後のリフレクションシートサンプル
求人票作成ペルソナ作成シート
学校訪問記録シート
採用スケジュール
採用スケジュール把握シート

追加動画

0-1.関わり方の立ち位置の大切さ (8:48)
0-2.医療介護業界により関わるためのポイント (8:02)
0-3.採用活動どこから取り組むか (5:17)
0-4.採用活動を行う上で大切なこと (19:33)
0-5.オンライン活用とオフライン活用の判断ポイント (15:48)
0-6.アピールポイントの考え方の補足 (14:27)
0-7.小規模事業所とのかかわり方 (32:34)

特別データ

提供】求人票 before after　　※DLできません
提供】対象者理解ヒアリングシート　　※DLできません

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